公股銀行海外市場版圖持續擴張，對外派人才不僅在招募與輪調上 設有機制，更端出一系列具吸引力的福利與培訓制度，除各式補助、 津貼外，升遷考核時，海外工作經歷更列入加分項目，強化人才留任 率與培養長期競爭力，打造全方位國際銀行人才。

　　兆豐銀針對輪調人員提供海外津貼、房租津貼、水電瓦斯及膳費交 通費補助外，另有子女教育補助及探親機票等福利。輪調國外工作相 關歷練，除拓展個人視野，更是升遷時加分項目之一。

　　合庫銀同樣提供派駐海外員工除本薪含加班費、午餐費及獎金，另 有地域加給、駐外津貼、房租津貼、子女教育補助、核補所得稅、旅 費補助、醫療及其他保險等員工福利待遇。為鼓勵員工赴海外，派駐 海外單位任職每滿一年者，可依職等派駐海外單位期間，按地區別給 予升等加分。

　　吸引人才策略方面，土銀指出，會視業務需要於招考時適時提高進 用職等，派赴海外人員調返台時，也可從優選擇服務單位。在升遷制 度上則對派赴海外行員就主管職務晉升，訂有較國內行員相對寬鬆的 升遷評分機制。

　　臺灣銀行亦表示，海外員工若符合升遷資格者，可由海外單位主管 不限比例覈實考評推荐，由總行人評會遴審，並專案簽報升遷，以留 才、攬才。